和曹德旺交班 曹晖能打破民企二代魔咒吗
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作者|深水财经社 乌海

老一代民营企业家逐渐老去
，
中国已经迎二代接班的高潮
。


10月16日
，
福耀玻璃（600660.SH）发布公告
，
79岁的"玻璃大王"曹德旺正式提交辞职报告
，
卸任公司董事长职务
。


这场酝酿十年的权力交接终落定局
，
标志着这家全球汽车玻璃巨头正式迈入"曹晖时代"
。


公告显示
，
卸任后他并未完全淡出
，
仍将担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务
，
同时被委任为"终身荣誉董事长"
，
继续为企业发展提供战略指导
。


对于这位将毕生心血倾注于福耀的实业家而言
，
离开肯定是舍不得的
，
公司还有很多方面需要他亲自指导亲自部署
。


董事会同时决议
，
将曹德旺的长子曹晖推至台前
，
出任公司第十一届董事局董事长
，
同时兼任法定代表人和董事局战略发展委员会主任
。


36年储君终于上位

现年55岁的曹晖
，
其接班之路堪称是马拉松长跑
。
公开履历显示
，
他与福耀的羁绊始于1989年11月
，
从底层岗位起步
，
一路积累实战经验
。
1994年起
，
他先后担任福耀香港总经理、财务总监等职
，
掌控了公司的财政和资本运作大权
。


2001年
，
31岁的曹晖临危受命出任福耀北美玻璃工业有限公司总经理
，
彼时恰逢美国对中国汽车玻璃发起反倾销调查
，
他主导诉讼三年终获胜诉
，
不仅追回税款
，
更将当地销售额提升30%
，
成为中美贸易争端中的经典案例
。


2006年曹晖升任福耀集团总经理
，
直至2015年7月突然辞职创业
，
成立三锋集团
，
引发外界对福耀传承危机的猜测
。


但事后看这是一盘大棋
，
曹德旺早已埋下伏笔
，
2018年推动福耀香港以2.24亿元收购三锋集团全部股权
，
为儿子回归扫清障碍
。


此后曹晖逐步重返核心层
，
2015年8月起任副董事长
，
2024年1月当选第十一届董事局副董事长
，
最终完成从"出走者"到"掌舵人"的蜕变
。


如今的曹晖身兼多重社会职务
，
包括第十四届全国政协委员、福建省工商联兼职副主席等
，
近年更以"新质生产力倡导者"的形象活跃
。


从基层工人到海外拓荒者
，
从创业先锋到集团掌门
，
36年的历练让曹晖更加成熟
，
这或许正是曹德旺坚持"接班人只能是曹晖"的核心原因
。


执掌巅峰时的福耀

曹晖接手的
，
是一家正处于历史高位的行业龙头
。


财报数据显示
，
2021至2024年间
，
福耀玻璃营收从236.03亿元跃升至392.52亿元
，
四年间增幅达66.3%；税后利润更是从31.46亿元飙升至95.95亿元
，
近乎三倍增长
。


受益于新能源汽车高速渗透率
，
福耀高端玻璃产品占比持续提升
，
2024年全景天窗、HUD玻璃等高端产品营收占比已超30%
，
其毛利率较普通产品高出10-15个百分点
。
其中HUD玻璃全球市占率超30%
，
成为特斯拉、比亚迪等头部车企的核心供应商
。


全球化布局则为增长提供了另一重保障
。
截至2024年
，
福耀海外营收占比已从2016年的20%提升至35%以上
，
美国工厂产能利用率超90%
，
欧洲、日本研发中心持续产出技术成果
。


值得注意的是
，
曹德旺本人的薪酬增速始终低于公司业绩增幅
。
2024年其税前薪酬为751.25万元
，
较上年增长不足2%
，
而同期营收和归母净利润涨幅分别达18.37%、33.2%
，
这种"克制"也让很多不会赚钱只会给自己加薪的企业情何以堪
。


这些年中国名企迎来二代接班的高潮
，
但是从结果看
，
接班失败或由胜转衰的案例层出不穷
，
甚至很多二代接的是一个烫手山芋
。
在新能源汽车与智能化浪潮下
，
这场代际交接能否延续福耀的增长神话
，
曹晖能否打富不过二代的魔咒
？

深水财经社原创作品
，
专载引用请注明来源！

网友看法

1、网友微风轻拂：近几年老曹明显衰老了，适时候让给年轻的小曹了，希望玻璃龙头继续腾飞天下，福耀世界！