和媒体：跑赢马拉松不是裹胁同事理由
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马拉松冠军女护士赛后
，
通过媒体向领导隔空喊话
，
不满领导让她自己解决调班问题
。
不想
，
她的哭诉没有得到大部分网友的支持
。


追求长跑爱好与维持稳定工作并不冲突
，
问题在于
，
她期待由同事和单位来承担自己追梦的成本
。
据报道
，
她今年以来几乎每月都参赛
，
这意味着频繁调休
，
也意味着同事要反复替班
。
单位支持员工个性发展重要
，
但也需尊重其他员工的权益
。
频繁调班难免影响团队安排与情绪
，
尤其医护工作关乎人命
，
连贯性与默契度至关重要
。


平衡工作与爱好的人大有人在
，
往往都是尽量不麻烦他人
，
不把别人的包容视为理所当然
。
他们会提前规划、主动补偿同事
，
或以出色业绩赢得单位的特殊支持
。


没人否定她的拼搏
。
凌晨下班仍在天台训练
，
值班室里止痛药与排班表并存
，
用六年从跑不完半马到全国冠军
。
但网友的质疑很现实
。
每月参赛
，
频繁调休
，
同事就得连轴转——这真的公平吗
？

职场不应是追梦的绊脚石
，
但你的梦不该成为别人的压力源
。
领导让她自己协调调班
，
不是打压个性
，
而是交还本属于她的责任
。


（评论员秦孟婷）

【罗田甜】

网友看法

1、网友流年清醒：我爱人也是护士，别的医院咱不清楚，她们的排班，四天一轮，没有节假，没有周末。基本不会同时带孩子，因为每28天有一次我俩同时休周末的机会，还只能用一天，另一天是下夜班补休。你觉得我愿意让她跟别人换班？

2、网友砂鸥859：这不应是裹挟的问题。 客观来说，每一个取得这样成绩的马拉松选手都值得尊重。 目前的问题是如何合理解决她周末顺利参赛并且不用辞职的问题。 个人认为，办法总比困难多，调班或者增加临时人员都是解决的选项。也行还有其他的方法。一个单位或者系统有这样的优秀人员，还是应该尽可能的对保证参赛给予支持。

3、网友对方正在输入120786291：我的爱好是周末打麻将，周末需要和另外三个同事一起调班打麻将[呲牙]

4、网友Yoyu6385：什么裹挟同事，沟通一下补偿一下就可以，如果这个单位都不可协商，不要哭也不要求，那个编制不要也罢，换个地重新开始没什么大不了的

5、网友自由心田：孩子:妈妈周末我们去动物园吧。 妈妈:不行，周末跟妈妈一个班的阿姨又要去跑马拉松……

6、网友乌河之忠：每个人都有自己的周末，都是业余爱好，就算没事，躺起睡睡懒觉也很舒坦，没理由牺牲别人成全你，评什么你既要又要，还有脸喊话领导，好好查查她在岗情况，别被喊话吓到。

7、网友魔法呵呵哒：终于有个三观正的媒体了[打脸]

8、网友大风起兮云飞扬：帮了99次，1次没帮，就成了仇人

9、网友实话要有人说出来：人还是要善良一点，跑马拉松本来就极耗体力，能夺冠更不容易！她是希望单位领导尽量协调一下，这过分吗？全民健身，增强体质，反过来，身体健康了，工作不是更有精力了么？每个人都是996，不锻炼身体，工作能有多大精力？！一个科室出了一个冠军不容易，要尽可能保护、协调一下多好！！！

10、网友儒雅清风Y：不简单是同事包容不包容问题，即使有人愿意和她调班，主任也会考虑是否有超劳问题，而不同意，这是主任的管理责任。

11、网友小陈陈：我真的很好奇，她都拿全国冠军了，为什么不辞职了全职去跑呢？拿冠军有奖金吧，有名气了吧？可以接广告代言，同时做自媒体了吧？那样比护士的工作不知道强多少倍。她应该辞职，而不是嚷嚷着和别人调班

12、网友我爱生活VS随遇而安：马拉松训练能拿到冠军的成绩，对这一运动项目了解的人都明白的，要耗费多少时间和精力，护士这个职业也是工作强度极大的，且容不得一丁点差错。你相信既能拿到马拉松冠军又能胜任护士这项工作吗[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

13、网友白鹭忘机：假如你的科室你有5位同事，你爱好马拉松，她们爱好羽毛球、舞蹈、乒乓球、武术，人家也需要时间。[呲牙]

14、网友我本善良2000：低情商加上极端利己思维导致自己的路越走越窄[灵光一闪] 换种说法结果就不一样： 感谢医院领导的支持！感谢同事的理解和付出！垦请大家一如既往的支持和理解！（再鞠个躬就更完美了）[捂脸]

15、网友老齐：这个热评有道理。你愿意跑，跑的快，那个是你个人的爱好。你跑与不跑，跟单位工作都没有一毛钱关系。单位没有理由必须调整工作安排和休班时间来满足你的个人要求。

16、网友皮皮的布布：所以说，情商真的很重要。同样的意愿，不同的表达方式就会产生不一样效果。如果她说感谢领导同事对她参加马拉松的支持和帮助，也许效果就会很不一样

17、网友好学星辰6MO：一个普通的护士，她有权还是有钱？她的要求不合理，但还没到口诛笔伐的地步。如果她是领导，会有的是时间，就算没时间，也会有人主动给他时间

18、网友七七七七七八八八：奖金归自己 荣誉归个人 加班归同事 压力归领导 如果把奖金拿出来给同事分一分，把领导拉出来表扬一番，荣誉分享下，是否会有不同?

19、网友徐州MeToo蜜糖婚纱：对于个人而言，工作之余兴趣爱好发挥到极致，很棒的一姑娘，付出努力坚毅。对于单位而言，它需要的是工作者，大家都是平等的，管理制度就在这，调休是同事之间，而不是领导硬压。其实现在两难境界，如果单位开除属于非法解除劳动合同，而且她这样调休一个科室管理都会很混乱。她自己其实更应该找个双休的工作，这样工作跑马都不耽误，而不是护士这样本身就是个高强度的工作岗位

20、网友友爱海燕zpA：发发牢骚不要上纲上线